インビジョン株式会社

志 × 採用 × IT =
採用マーケティングチーム

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Vision ビジョン

WHAT 何を成し遂げたいのか

「働く幸せを感じる、かっこいい大人を増やす」

WHY なぜ成し遂げたいのか

超高齢化社会、他人を支える心が大切。

2050年、日本人の人口は一億人以下にまで減少。そして、その頃には65歳の割合が40%に増加。高齢者、外国人、女性、若年層の4テーマでの雇用促進が人材マーケットでは重要課題。私たちチームが改善します。

格差社会、人を鼓舞する関わりが重要。

グローバル化・国際競争が国内にも浸透し、働き方も多様化。今の日本は確かに恵まれているが、この状態は長くは続かない。未来を見据え、自らの市場価値を高めるかっこいい大人を増やす仕組が必要なんです。

労働意欲、引っ張り上げる大人が必要。

ギャラップ社によれば、日本の労働者の中で「積極的に仕事をしている人」の割合は7%。世界平均の13%よりも6ポイントも低いという結果に。積極的に仕事をする大人が、子供には必要だと私たちは考えます。

子供の不安、解消するのが大人の役目。

将来に不安を抱える学生58%。将来に対するネガティブなアウトプットをする大人が多いからだと思う。前向きに成長しようとする企業や大人のリアルな声を学生に届けられる仕掛けを、私たちチームが作ります。

HOW どのように展開していくのか

PHILOSOPHY 経営理念

Invision

インビジョンという社名は、「Impress=心を動かす」「Vision=将来を見通す」 という意味が込められた造語。大切にしている想いは3つ。

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ビジネスを通じて、“企業の想い=志”と“人の想い=志”を、 既成概念に囚われず、子供のような自由な発想でカタチにし、 強固な人のつながりを作っていくこと。

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単なる雇用創出ではなく、志の高い多くの雇用を生みだすことで 情熱的な人のつながりを作り、社会貢献すること。

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共に働いてくれるスタッフ1人1人の「~したい」という 「想いをカタチに」して、お客様(求職者、企業)、社員、 家族、関わるすべての人々が幸せになれる環境を築き 温かい人のつながりを作り出す会社にしていくこと。

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VISION

働く幸せを感じる
かっこいい大人を増やす

VALUE

企業文化をデザインする
採用マーケティングチーム

Information 会社概要

社名 インビジョン株式会社
役員 代表取締役 CEO 吉田 誠吾 最高顧客責任者CCO 石井 雄太郎 戦略人事責任者 CHRO 根建 智菜
設立 2008年7月
資本金 1080万円
所在地 〒153-0051 東京都目黒区上目黒1-3-7 VORT代官山3F
TEL 03-5794-5433
FAX 03-5794-5430
協力会社 リクルートホールディングス、Indeedjapan、ジョブセンス、 毎日コミュニケーションズ 他
事業概要 サービス詳細は こちら

MESSAGE 代表メッセージ

インターネット、ソーシャルメディア、クラウドなどテクノロジーの進化により 世界50億人が24時間ネットでつながり、グローバル化・バーチャル化が進み 絶え間ない変化の時代が訪れ、社会の在り方が土台から変わろうとしています。

効率的に人とつながり、情報収集ができる社会ですが、 その反面失われているものもあるのではないでしょうか?

私たちの中核事業である人材ビジネスでも 企業はWEB・ソーシャルネットワークで表面的な情報を発信 求職者はWEBで情報収集し、フォーマット化された履歴書を記入しエントリー 面接では、表面的なやりとりの中で選考されていく このような環境で、はたして雇用問題が解決できるのか?疑問です。

年金制度、社会保障、失業問題、少子高齢化、フリーター増加・・・ このような日本国内の問題に、グローバル化が急激に進んでいく。 これからの未来で「人」や「企業」にとって大切なもの。それは、 どんな状況下でもぶれない「想い=志」 その志に惹かれあう「強固で、情熱的で、温かい人のつながり」 だと考えています。

インビジョンは、既成概念に囚われず自由な発想で 企業や人の「想いをカタチに」して、人と人のつながりを作っていくこと。 これが私たちの大切な「想い=志」です。

代表取締役 吉田誠吾

HISTORY 沿革

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2008.07

人材ビジネスを軸に中目黒のマンションにてインビジョン株式会社設立。

2008.09

リクルートと代理店契約を締結。人材事業を本格稼働。

2010.07

WEBプロモーション事業をスタート。

2011.10

自社媒体となる女子向け情報WEBサイト『VIDA』をリリース。

2012.06

事業を推進していくため、中目黒オフィスビルに移転。

2013.04

地域活性化を目的としたイベント事業をスタート。

2013.04

自社媒体となる不動産リノベーションWEBサイト『すむ図鑑』をリリース。

2013.12

新経営理念、コンピテンシーの『Invision Five Value』を策定。

2014.04

経営理念、コンピテンシーと連動した新人事制度を導入。

2014.04

第一期生となる新卒スタッフが入社。

2014.04

インビジョンBrandBookを絵本としてリリース。

2014.05

自社媒体となる美容業界向け顧客管理アプリ『Salonnote』をリリース。

2014.11

11月10日、自社サービス自動見積もりサイト「インビジョンストア」オープン。

2015.04

第二期生となる新卒スタッフが入社。 (感動の入社式はこちら

2016.01

インビジョンのVALUE(提供価値)を 再定義して、言語化しました。

2016.02

CEO限定。志でつながるサムライプラットフォームリリース。 サイトを見てみる

2016.02

採用サイトをリニューアル。 サイトを見てみる

2016.02

「戦略を描くシゴトがしたい」と本気で考えている学生と出会いたい。 フライデーカフェ始動

VALUE 5つのV

72″ class=”post-72 post type-post status-publish format-standard hentry category-about”

業務スピード/Velocity

人生80年。ちんたらやってたら、人を感動させることはできないよ。ビジネスは「軍議長くべからず」だよね。本当に。

チャレンジ精神/AD Venture

何でも大胆に打ちかかること。仕事にはラテン系の「ノリ」が大切。失敗したら、失敗から学べばいいし、出直せばいいんじゃない。

主体性/Voluntary

「大和魂」に込められた「和の心、謙虚さ」は、チーム・組織ではやっぱり重要。ただ、それ以上に、1人1人が考え起つことこそが重要だよね。

遊び心/Variety

世の中には、「仕事=大変なもの」と表現する言葉や人が多いよね。「仕事って面白い」を伝えられる存在。クリエイティブな働き方をしていこうよ。

感謝/Veneration

人生で大切なのは、人とのつながり。1人じゃ、何もできないよね。スタッフ、お客様、家族、宅急便のお兄さんetc。相手の目を見て感謝しよう。

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