WHY なぜ成し遂げたいのか

超高齢化社会、他人を支える心が大切。

2050年、日本人の人口は一億人以下にまで減少。そして、その頃には65歳の割合が40%に増加。高齢者、外国人、女性、若年層の４テーマでの雇用促進が人材マーケットでは重要課題。私たちチームが改善します。

格差社会、人を鼓舞する関わりが重要。

グローバル化・国際競争が国内にも浸透し、働き方も多様化。今の日本は確かに恵まれているが、この状態は長くは続かない。未来を見据え、自らの市場価値を高めるかっこいい大人を増やす仕組が必要なんです。

労働意欲、引っ張り上げる大人が必要。

ギャラップ社によれば、日本の労働者の中で「積極的に仕事をしている人」の割合は7％。世界平均の13％よりも６ポイントも低いという結果に。積極的に仕事をする大人が、子供には必要だと私たちは考えます。

子供の不安、解消するのが大人の役目。

将来に不安を抱える学生58％。将来に対するネガティブなアウトプットをする大人が多いからだと思う。前向きに成長しようとする企業や大人のリアルな声を学生に届けられる仕掛けを、私たちチームが作ります。

HOW どのように展開していくのか

インターネット、ソーシャルメディア、クラウドなどテクノロジーの進化により 世界50億人が24時間ネットでつながり、グローバル化・バーチャル化が進み 絶え間ない変化の時代が訪れ、社会の在り方が土台から変わろうとしています。

効率的に人とつながり、情報収集ができる社会ですが、 その反面失われているものもあるのではないでしょうか？

私たちの中核事業である人材ビジネスでも 企業はWEB・ソーシャルネットワークで表面的な情報を発信 求職者はWEBで情報収集し、フォーマット化された履歴書を記入しエントリー 面接では、表面的なやりとりの中で選考されていく このような環境で、はたして雇用問題が解決できるのか？疑問です。

年金制度、社会保障、失業問題、少子高齢化、フリーター増加・・・ このような日本国内の問題に、グローバル化が急激に進んでいく。 これからの未来で「人」や「企業」にとって大切なもの。それは、 どんな状況下でもぶれない「想い＝志」 その志に惹かれあう「強固で、情熱的で、温かい人のつながり」 だと考えています。

インビジョンは、既成概念に囚われず自由な発想で 企業や人の「想いをカタチに」して、人と人のつながりを作っていくこと。 これが私たちの大切な「想い＝志」です。

代表取締役 吉田誠吾